多項選擇題團隊的特點有()。
A.有共同目標
B.可衡量的績效目標
C.有一定規(guī)模
D.團隊精神
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1.多項選擇題關于績效評價表格的設計,下列說法對的是()。
A.越詳細越好
B.應考慮直線管理者與員工的理解與使用
C.根據(jù)評價目的可以選擇不同的表格項目
D.應側重于人力資源部門的使用便利性
2.多項選擇題行為型的指標在設置標準時,一般會()。
A.設定基本標準
B.采用描述性指標標準
C.設定卓越標準
D.采用量化指標標準
3.多項選擇題在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下,下列各項中屬于潛在的領先指標的有()。
A.企業(yè)形象
B.質(zhì)量
C.新客戶開發(fā)率
D.盈利率
4.單項選擇題使用行為法進行個體績效評價時,考核者要評價的是員工行為的()。
A.內(nèi)容
B.時間
C.頻率
D.結果
5.單項選擇題被稱為“分半信度”的信度水平為()。
A.再測信度
B.考評量表的結構信度
C.內(nèi)容效度
D.考評者內(nèi)部信度
最新試題
標桿管理的核心是模仿,容易導致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型:判斷題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下,下列各項中屬于潛在的領先指標的有()。
題型:多項選擇題
使用行為法進行個體績效評價時,考核者要評價的是員工行為的()。
題型:單項選擇題
當員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導。
題型:判斷題
如果一個性格測試測得的結果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設相符合,我們就說該測試具有較高的()。
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組織績效改進工具包括()。
題型:多項選擇題
當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導。
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績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。
題型:判斷題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的()。
題型:單項選擇題
在體操比賽中,裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次,因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結果。
題型:判斷題