判斷題關鍵績效指標是對績效構成中所有部分的衡量。
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2.多項選擇題績效管理系統(tǒng)由（）共同構成。
A.績效管理結果應用體系
B.績效管理流程體系
C.績效管理制度設計體系
D.績效管理組織責任體系
3.多項選擇題組織績效改進工具包括（）。
A.標桿管理
B.ISO管理體系
C.卓越績效模式
D.六西格瑪管理
4.多項選擇題設計績效面談計劃時，管理者應考慮的問題包括（）。
A.可能出現(xiàn)的問題
B.預期時間安排
C.談話目標
D.設計開場白
5.多項選擇題團隊的特點有（）。
A.有共同目標
B.可衡量的績效目標
C.有一定規(guī)模
D.團隊精神
最新試題
績效管理的方法應與時俱進，先進的就是科學的。
題型：判斷題
當員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導。
題型：判斷題
在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結果。
題型：判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置，與其他功能模塊相對獨立。
題型：判斷題
360度考評強調(diào)全方位客觀的評價員工，并且通過反饋達到提高績效的目的。
題型：判斷題
所有績效評價方法都可以應用于團隊績效的評價。
題型：判斷題
團隊的特點有（）。
題型：多項選擇題
組織績效改進工具包括（）。
題型：多項選擇題
當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導。
題型：判斷題
作為管理工具的績效管理，只服務于組織需要。
題型：判斷題