思維培訓(xùn)主要是解決（）

根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

人力資源管理過程就是人力資源（）。

敏感性原則又稱為（）。

人力資源管理帶有鮮明的（）。