A.企業(yè)的規(guī)模
B.企業(yè)的庫(kù)存率
C.企業(yè)物流系統(tǒng)的設(shè)計(jì)構(gòu)成
D.企業(yè)運(yùn)作速度
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A、員工生產(chǎn)率
B、組織公民行為
C、社區(qū)服務(wù)
D、工作承諾
A、德?tīng)柗萍夹g(shù)
B、群體思維
C、地位
D、規(guī)范
A、現(xiàn)實(shí)型
B、研究型
C、傳統(tǒng)型
D、企業(yè)型
A、工作滿意度
B、工作參與
C、組織承諾
D、認(rèn)知失調(diào)
A、形成
B、震蕩
C、規(guī)范
D、執(zhí)行
A、“搭便車(chē)效應(yīng)”
B、社會(huì)促進(jìn)
C、群體思維
D、群體內(nèi)聚力
A、態(tài)度
B、情緒智力
C、IQ
D、人格
A.單純儲(chǔ)存高架倉(cāng)庫(kù)
B.配送中心式高架倉(cāng)庫(kù)
C.整體式高架倉(cāng)庫(kù)
D.分離式高架倉(cāng)庫(kù)
E.大型倉(cāng)庫(kù)
A、表現(xiàn)出自我服務(wù)偏見(jiàn)
B、犯了基本歸因錯(cuò)誤
C、曲解了員工的控制點(diǎn)
D、犯了假設(shè)相似性的錯(cuò)誤
A、群體運(yùn)行過(guò)程
B、群體成員資源
C、群體任務(wù)
D、作用群體的外部環(huán)境
最新試題
（）是一種員工自由決定的行為，不包括在員工正式的工作要求中，但會(huì)促進(jìn)組織的有效性。
當(dāng)一個(gè)群體成員的觀點(diǎn)與其他人不同而且不受歡迎時(shí)，這個(gè)成員要遵從的是（）。
（）是員工認(rèn)可某個(gè)組織及其目標(biāo)，并希望長(zhǎng)期維持自己在該組織中的成員身份的程度。
由于招聘、篩選和培訓(xùn)成本的上升，高（）會(huì)成為一個(gè)問(wèn)題。
在其他國(guó)家，普遍認(rèn)為（）。
當(dāng)群體對(duì)個(gè)體施加大量的壓力，使他們的觀點(diǎn)與其他人相一致時(shí)，這種現(xiàn)象叫做（）。
霍蘭德的人格類(lèi)型中，將會(huì)成為一家小企業(yè)管理者或律師的人格類(lèi)型是（）人格。
加布里埃爾和加思正在評(píng)估他們這個(gè)問(wèn)題解決團(tuán)隊(duì)的與工作相關(guān)的智力能力。這兩位管理者正在回顧的群體行為變量是（）。
群體決策有許多優(yōu)勢(shì)，包括（）
下列關(guān)于貨架說(shuō)法正確的是（）