A、名義群體技術(shù)
B、群體思維
C、德爾菲技術(shù)
D、電子會議
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你可能感興趣的試題
A、地位系統(tǒng)
B、規(guī)范
C、群體內(nèi)聚力
D、角色
A、群體運(yùn)行過程
B、群體成員資源
C、群體任務(wù)
D、作用群體的外部環(huán)境
A、形成
B、規(guī)范
C、執(zhí)行
D、解體
A、形成
B、震蕩
C、規(guī)范
D、執(zhí)行
A、表現(xiàn)出自我服務(wù)偏見
B、犯了基本歸因錯(cuò)誤
C、曲解了員工的控制點(diǎn)
D、犯了假設(shè)相似性的錯(cuò)誤
最新試題
組織行為學(xué)關(guān)注的焦點(diǎn)是()。
認(rèn)知失調(diào)是()。
在群體的()階段,密切的群體內(nèi)關(guān)系得以發(fā)展,群體表現(xiàn)出了內(nèi)聚力。
自我激勵(lì)和感同身受是()五個(gè)維度中的兩個(gè)。
規(guī)定了工作的產(chǎn)出水平、缺勤率、工作節(jié)奏快慢的是()。
我們的歸因常存在各種偏差。當(dāng)一位管理者低估內(nèi)部因索對員工行為的影響而高估外部因素對之的影響時(shí),管理者()。
湯姆認(rèn)為,簡最近工作不順利是由于她遇上的一個(gè)工作績效差的員工讓她壓力很大,她想解雇那個(gè)人。湯姆對簡的行為的歸因是基于()因素。
當(dāng)一個(gè)群體成員的觀點(diǎn)與其他人不同而且不受歡迎時(shí),這個(gè)成員要遵從的是()。
群體成員相互吸引和共同參與群體目標(biāo)的程度是(),
下列關(guān)于滿意度生產(chǎn)率背反關(guān)系的說法哪一項(xiàng)是正確的?()