單項選擇題我們的歸因常存在各種偏差。當一位管理者低估內(nèi)部因索對員工行為的影響而高估外部因素對之的影響時，管理者（）。
A、表現(xiàn)出自我服務偏見
B、犯了基本歸因錯誤
C、曲解了員工的控制點
D、犯了假設相似性的錯誤
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1.單項選擇題湯姆認為，簡最近工作不順利是由于她遇上的一個工作績效差的員工讓她壓力很大，她想解雇那個人。湯姆對簡的行為的歸因是基于（）因素。
A、特別性
B、一致性
C、刻板印象
D、一貫性
2.單項選擇題如果我們解釋人們對事物感知的差異來源于他們的態(tài)度、動機、興趣等因素，我們對知覺的理解就基于（）的性質(zhì)。
A、知覺者
B、目標
C、過程
D、情境
3.單項選擇題霍蘭德的人格類型中，將會成為一家小企業(yè)管理者或律師的人格類型是（）人格。
A、現(xiàn)實型
B、研究型
C、傳統(tǒng)型
D、企業(yè)型
4.單項選擇題自我激勵和感同身受是（）五個維度中的兩個。
A、情緒智力
B、馬基雅維里主義
C、積極強化
D、控制點
5.單項選擇題在其他國家，普遍認為（）。
A、每個國家都有共同的人格特質(zhì)
B、國家文化能夠并且確實會影響主流人格特質(zhì)
C、人格特質(zhì)與工作滿意度之間并無關聯(lián)
D、美國人更愿意冒險
最新試題
臨時工作群體發(fā)展的最后一個階段是（）。
題型：單項選擇題
高架倉庫按其在生產(chǎn)和流通中的作用可分為（）。
題型：多項選擇題
我國聯(lián)運托盤的規(guī)格尺寸主要有（）。
題型：多項選擇題
如果我們解釋人們對事物感知的差異來源于他們的態(tài)度、動機、興趣等因素，我們對知覺的理解就基于（）的性質(zhì)。
題型：單項選擇題
認知失調(diào)是（）。
題型：單項選擇題
對群體內(nèi)聚力和生產(chǎn)率之間關系的研究表明，當群體內(nèi)聚力（），群體與組織目標的一致性()時，群體的生產(chǎn)率會明顯提高。
題型：單項選擇題
第三方物流形態(tài)與目前我們所了解的物流形態(tài)是有區(qū)別的，這種區(qū)別的關鍵點在于（）。
題型：多項選擇題
霍蘭德的人格類型中，將會成為一家小企業(yè)管理者或律師的人格類型是（）人格。
題型：單項選擇題
群體決策有許多優(yōu)勢，包括（）
題型：單項選擇題
（）向群體的生產(chǎn)率應至少等于每個群體成員生產(chǎn)率之和的觀點提出了正面的挑戰(zhàn)。
題型：單項選擇題