A.分析檢查和對(duì)照國(guó)家有關(guān)的規(guī)定
B.、本地區(qū)有關(guān)部門(mén)公布的各種有關(guān)員工工資水平的數(shù)據(jù)資料
C.同行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)
D.企業(yè)上一年度工資和社會(huì)保險(xiǎn)方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料
E.企業(yè)下一年度相關(guān)費(fèi)用項(xiàng)目的預(yù)算
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工資項(xiàng)目
B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)費(fèi)用項(xiàng)目
C.社會(huì)保險(xiǎn)和其他資金項(xiàng)目
D.其他項(xiàng)目
E.人事管理費(fèi)用項(xiàng)目
A.企業(yè)規(guī)章制度
B.地方法律法規(guī)
C.勞動(dòng)法
D.職業(yè)守則
A.職業(yè)守則
B.國(guó)家法律
C.地方法律法規(guī)
D.勞動(dòng)法
A.誠(chéng)實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是
B.人盡其才、能置其位
C.有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧
D.勤勉好學(xué)、追求卓越
E.科學(xué)管理、合理配置
最新試題
教育強(qiáng)調(diào)的是how,培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說(shuō)法()。
績(jī)效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)()。
關(guān)于績(jī)效反饋的事前溝通,下列表述錯(cuò)誤的是()。
國(guó)家規(guī)定,企業(yè)必須給員工繳納“五險(xiǎn)一金”,僅繳納“三險(xiǎn)一金”、“四險(xiǎn)一金”都是違法的。此種說(shuō)法()。
下列選項(xiàng)中,屬于360度考核應(yīng)用范圍的是()。
績(jī)效考核的小流程不包括()。
發(fā)展需要做的是更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃,比培訓(xùn)更難做。此種說(shuō)法()。
排序法的特點(diǎn)不包括()。
培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情,不應(yīng)當(dāng)添加娛樂(lè)。此種說(shuō)法()。
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步,其正確的順序是()。