人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。

中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間，應(yīng)占工作量的（）。

在企業(yè)管理中，人力資源部的職責(zé)不包括（）。

最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。

關(guān)于績效反饋的事前溝通，下列表述錯誤的是（）。

排序法的特點不包括（）。

將員工優(yōu)點不斷放大，進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。

培訓(xùn)是件嚴肅的事情，不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說法（）。

純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）

教育強調(diào)的是how，培訓(xùn)強調(diào)的是why。此種說法（）。