A.“人”與“財”
B.“財”與“利”
C.“人”與“事”
D.“財”與“物”
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A.為下屬制造并不斷強化一種權(quán)力
B.為下屬制造并不斷強化一個夢想
C.為下屬制造并不斷強化一種利益
D.為下屬制造并不斷強化一種意識
A.讓某個成員主持團隊的項目(無論大?。?br />
B.提供給某人成為老師的機會
C.給予某個成員一些特別的任務
D.不能讓團隊成員擔任關(guān)鍵職位
A.整合困難
B.使人信服
C.持續(xù)變革
D.專業(yè)水平
A.“領(lǐng)導的能力”或者說“領(lǐng)導者的地位與指揮能力”
B.“領(lǐng)導力是一種控制力,它能使人們超出常規(guī)標準,高質(zhì)量地完成任務,并且十分樂意這么做”
C.“領(lǐng)導力是一種反應力,它能使人們超出常規(guī)標準,高質(zhì)量地完成任務,并且十分樂意這么做”
D.“領(lǐng)導力是一種影響力,它能使人們超出常規(guī)標準,高質(zhì)量地完成任務,并且十分樂意這么做”
A.80%靠系統(tǒng)來做事,而只有20%靠人來做事
B.94%靠系統(tǒng)來做事,而只有6%靠人來做事
C.70%靠系統(tǒng)來做事,而只有30%靠人來做事
D.90%靠系統(tǒng)來做事,而只有10%靠人來做事
最新試題
勞動者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法()。
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是()。
培訓是件嚴肅的事情,不應當添加娛樂。此種說法()。
企業(yè)的任何評估都是合理的,評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。()
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
績效考核小流程的第一步是制定標準()。
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法()。
教育強調(diào)的是how,培訓強調(diào)的是why。此種說法()。
真正的培訓應該做到四步,其正確的順序是()。
國家規(guī)定,企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”,僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法()。