單項選擇題()更適于評價人際接觸和交往頻繁的工作崗位?
A.行為性效標
B.結果性效標
C.特征性效標
D.綜合性效標
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1.單項選擇題()不屬于行為導向型考評方法。
A.強制分配法
B.強迫選擇法
C.成對比較法
D.直接指標法
2.單項選擇題下列有關雙向傾聽式面談描述錯誤的是()。
A.采用這種方式可以在員工受挫時,減少或消除員工的不良情緒
B.采用這種面談的目的是讓下屬了解上級對其優(yōu)缺點的評價,并就此作出反應
C.難以向被考評者立即提出下一步工作改進的具體目標
D.采用這種面談應遵循嚴格的程序和格式
3.單項選擇題用甲乙丙丁表示不同的考評等級,這屬于()。
A.量詞式考評標準
B.等級式考評標準
C.數量式考評標準
D.描述式考評標準
4.單項選擇題有關戰(zhàn)略導向的KPI描述正確的是()。
A.KPI來源于組織的戰(zhàn)略目標
B.KPI更多關注非財務指標
C.KPI通常自下而上發(fā)揮主動支撐作用
D.KPI與個人績效好壞密切相關
5.單項選擇題360度考評宜采用()的評價方式。
A.記名
B.公開
C.標桿基準法
D.關鍵競爭法
最新試題
根據面談的具體過程及特點,可將績效面談分為()。
題型:多項選擇題
考評者培訓的時間適合在()。
題型:多項選擇題
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?。
題型:多項選擇題
品質主導型考評方法的優(yōu)點包括()。
題型:多項選擇題
人力資源管理部門應設計出完善的考評者培訓制度,通過培訓者考評達到()目的。
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下列屬于績效考評指標體系的設計程序的有()
題型:多項選擇題
基于績效考評結果的薪酬變動主要表現在()。
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頭腦風暴法應該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
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以下關于績效溝通說法正確的是()
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