A.采用這種方式可以在員工受挫時,減少或消除員工的不良情緒
B.采用這種面談的目的是讓下屬了解上級對其優(yōu)缺點的評價,并就此作出反應(yīng)
C.難以向被考評者立即提出下一步工作改進的具體目標
D.采用這種面談應(yīng)遵循嚴格的程序和格式
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A.量詞式考評標準
B.等級式考評標準
C.數(shù)量式考評標準
D.描述式考評標準
A.KPI來源于組織的戰(zhàn)略目標
B.KPI更多關(guān)注非財務(wù)指標
C.KPI通常自下而上發(fā)揮主動支撐作用
D.KPI與個人績效好壞密切相關(guān)
A.記名
B.公開
C.標桿基準法
D.關(guān)鍵競爭法
A.又稱類別量表
B.名稱量表中的數(shù)字沒有序列性
C.名稱量表中的數(shù)字沒有等距性
D.名稱量表中的數(shù)字有可加性
A.50%~60%
B.60%~70X
C.70%~80%
D.80%~90%
最新試題
績效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時,應(yīng)從()內(nèi)容入手進行調(diào)查研究與分析。
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
績效考評方法對比分析可以從()等方面進行
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
考評者培訓(xùn)的具體形式包括()
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?。
360度考評方法的優(yōu)點包括()等。
考評者培訓(xùn)的時間適合在()。