A.將企業(yè)的員工、技術(shù)和組織文化作為決定因素
B.將企業(yè)的客戶滿意度和市場品牌價(jià)值作為決定因素
C.考評(píng)員工才能、技術(shù)結(jié)構(gòu)和企業(yè)組織文化等方面的現(xiàn)狀與變化
D.衡量員工保持率、員工生產(chǎn)力、員工滿意度的增長等指標(biāo)
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A.實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略和績效的有機(jī)結(jié)合
B.測量如何為當(dāng)前以及未來的顧客創(chuàng)造價(jià)值
C.將戰(zhàn)略規(guī)劃落實(shí)為具體的經(jīng)營行為,并對(duì)戰(zhàn)略的實(shí)施加以實(shí)時(shí)控制
D.對(duì)組織績效進(jìn)行管理
A.決策分析
B.SWOT分析
C.價(jià)值鏈分析
D.PEST分析
A.組織內(nèi)、外部環(huán)境
B.業(yè)務(wù)范圍和運(yùn)作
C.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
D.組織的管理水平
A.外部市場調(diào)查
B.內(nèi)部問卷調(diào)查
C.專家打分
D.人力資源部制定
A.自下而上
B.順序法
C.自上而下
D.逆序法
最新試題
下列對(duì)于企業(yè)應(yīng)用平衡計(jì)分卡的前提描述正確的是()。
設(shè)計(jì)企業(yè)績效指標(biāo)體系的工作步驟主要包括()。
平衡計(jì)分卡突出表現(xiàn)為四種"平衡",具體為()。
對(duì)于定量指標(biāo)的處理,確定權(quán)重時(shí)選擇簡便和合理的方法是()。
績效管理運(yùn)作體系主要包括()。
績效管理診斷的內(nèi)容包括()。
對(duì)學(xué)習(xí)與成長的核心思想描述錯(cuò)誤的是()。
績效反饋面談程序包括()。
下列說法中有誤的是()。
設(shè)計(jì)關(guān)鍵績效指標(biāo)時(shí),必須符合的原則有()。