A.應(yīng)當(dāng)把測驗作為唯一的人員選拔工具
B.應(yīng)當(dāng)對測驗進行修訂
C.應(yīng)當(dāng)保持準確的測驗記錄
D.應(yīng)當(dāng)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士
E.應(yīng)當(dāng)公布測試主持者的姓名
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.機械能力
B.記憶能力
C.音樂才能
D.文字才能
E.口頭表達能力
A.記憶
B.情緒
C.動機
D.詞匯
E.數(shù)字
A.可靠性和準確性比較高
B.不遵循特別的形式
C.面試通常從相同的問題開始
D.評價標準和評價方法靈活
E.主持人易于控制局面
A.易于觀察應(yīng)聘者的創(chuàng)造力及材料概括能力
B.一次測試可以出比較多的題目
C.應(yīng)試者的心理壓力小
D.成績評定比較客觀
E.能測驗書面表達能力
A.論文形式的筆試
B.測驗形式的筆試
C.閉卷形式的筆試
D.開卷形式的筆試
E.半開卷形式的筆試
最新試題
在斯彭斯提出的六類勝任特征中，下列屬于認知特征的有（）。
下列選項中屬于非智力因素的有（）。
面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者作出判斷，這種面試錯誤被稱為（）。
使用評價中心應(yīng)該注意的問題是（）。
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標準包括（）。
為了提高招聘的效率，小王應(yīng)該采用的方法是（）。
面試的特點包括直觀性、全面性、目標性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時，沒有注意到的特點是（）。
下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述，正確的是（）。
下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是（）。
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動機情況，從而完成對考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價，它是（）法。