A.記憶
B.情緒
C.動機
D.詞匯
E.數(shù)字
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.可靠性和準確性比較高
B.不遵循特別的形式
C.面試通常從相同的問題開始
D.評價標準和評價方法靈活
E.主持人易于控制局面
A.易于觀察應(yīng)聘者的創(chuàng)造力及材料概括能力
B.一次測試可以出比較多的題目
C.應(yīng)試者的心理壓力小
D.成績評定比較客觀
E.能測驗書面表達能力
A.論文形式的筆試
B.測驗形式的筆試
C.閉卷形式的筆試
D.開卷形式的筆試
E.半開卷形式的筆試
A.注意力
B.記憶力
C.感知力
D.情緒
E.氣質(zhì)
A.情緒
B.記憶力
C.氣質(zhì)
D.注意力
E.人格
最新試題
關(guān)于勝任特征模型,水下冰山的部分有()。
投射法一般不能測量出應(yīng)聘者的()。
下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述,正確的是()。
面試的特點有()。
下列選項中有關(guān)效度的描述,正確的有()。
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進行觀察,了解考生的知識狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動機情況,從而完成對考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價,它是()法。
關(guān)于評價中心的陳述,正確的是()。
為了提高招聘的效率,小王應(yīng)該采用的方法是()。
與傳統(tǒng)的筆試方法相比,面試的特點主要表現(xiàn)為()。
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中,能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為()。