多項選擇題在人員甄選活動中經(jīng)常使用的非智力預(yù)測因素有()。
A.情緒
B.記憶力
C.氣質(zhì)
D.注意力
E.人格
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題勝任特征模型對人力資源管理活動的作用主要包括（）。
A.工作分析
B.人員選拔
C.績效考核
D.員工培訓(xùn)
E.明確目標(biāo)
2.多項選擇題下列屬于斯彭斯提出的成就特征中的勝任特征的是（）。
A.主動性
B.靈活性
C.成就欲
D.公關(guān)能力
E.關(guān)注秩序和質(zhì)量
3.多項選擇題根據(jù)勝任特征的結(jié)構(gòu)冰山圖，深層的勝任特征包括()。
A.社會角色
B.知識
C.技能
D.自我概念
E.動機/需要
4.多項選擇題研究發(fā)現(xiàn)勝任特征主要包括的內(nèi)容有()。
A.知識和技能
B.社會角色
C.自我概念
D.綜合素質(zhì)
E.動機/需要
5.單項選擇題一個測驗在測量某項心理特征時所具有的正確程度，即一個測驗確實測試了它預(yù)期測試的東西，這一指標(biāo)被稱作心理測驗的（）。
A.接近度
B.信度
C.效度
D.難易度
最新試題
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動機情況，從而完成對考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價，它是（）法。
題型：單項選擇題
下面對于有效的人員甄選描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
面試的特點有（）。
題型：多項選擇題
評價中心技術(shù)的主要形式包括（）。
題型：多項選擇題
評價中心的形式包括（）。
題型：多項選擇題
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達到的標(biāo)準(zhǔn)有（）。
題型：多項選擇題
導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中有關(guān)效度的描述，正確的有（）。
題型：多項選擇題
智力因素包括（）。
題型：多項選擇題
投射法一般不能測量出應(yīng)聘者的（）。
題型：單項選擇題