關(guān)于評(píng)價(jià)中心的陳述，正確的是（）。

下面對(duì)于有效的人員甄選描述正確的是（）。

在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱(chēng)為（）。

在選拔測(cè)試中，招聘者真正測(cè)試到的品質(zhì)與想要測(cè)量的品質(zhì)間的符合程度稱(chēng)為（）。

在面試的深入階段，考官應(yīng)（）。

對(duì)重要問(wèn)題提前進(jìn)行準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中是（）面試。

通過(guò)考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進(jìn)行觀察，了解考生的知識(shí)狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動(dòng)機(jī)情況，從而完成對(duì)考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u(píng)價(jià)，它是（）法。

小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括（）。

關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。