單項選擇題下列不屬于能力測驗的是()。
A.職業(yè)能力測驗
B.特殊能力測驗
C.智力測驗
D.投射法測驗
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你可能感興趣的試題
1.單項選擇題只對重要問題提前準備并記錄在標準化的表格中的面試是()。
A.情景面試
B.行為事件面談法
C.半結構化面試
D.非結構化面試
2.單項選擇題關于結構化面試特點的陳述,正確的是()。
A.對求職者的技能要求非常高
B.可靠性和準確性比較低
C.沒有應遵循的特別形式
D.方便主持人控制局面
3.單項選擇題企業(yè)最常用的測試手段是()。
A.筆試
B.面試
C.心理測驗
D.評價中心
4.單項選擇題下列不屬于申請表主要內容的是()。
A.有關申請人的主觀信息
B.申請人過去的成長與進步情況
C.申請人的工作穩(wěn)定性和求職動機
D.可以幫助組織預期求職者實際工作績效的信息
5.單項選擇題與精心設計的人員招聘申請表相比,個人簡歷的特點是()。
A.規(guī)范統一
B.形式死板,不利于求職者進行充分的自我表達
C.能夠系統、全面地提供企業(yè)所關注的所有信息
D.可能存在自我夸大的傾向
最新試題
面試的特點有()。
題型:多項選擇題
下面對于有效的人員甄選描述正確的是()。
題型:多項選擇題
根據完整的招聘流程要求,該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是()。
題型:多項選擇題
招聘中筆試法的缺點是它不能全面地考查應試者的()。
題型:多項選擇題
下列關于勝任特征模型的說法,正確的是()。
題型:多項選擇題
使用評價中心應該注意的問題是()。
題型:多項選擇題
導致該公司招聘失敗的主要原因包括()。
題型:多項選擇題
面試者根據開始幾分鐘對應聘者作出判斷,這種面試錯誤被稱為()。
題型:單項選擇題
在招聘過程中,總經理存在的問題是()。
題型:多項選擇題
營銷知識考試、會計知識考試、計算機知識考試常采用()的方式。
題型:單項選擇題