單項選擇題只對重要問題提前準備并記錄在標準化的表格中的面試是()。
A.情景面試
B.行為事件面談法
C.半結構化面試
D.非結構化面試
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1.單項選擇題關于結構化面試特點的陳述,正確的是()。
A.對求職者的技能要求非常高
B.可靠性和準確性比較低
C.沒有應遵循的特別形式
D.方便主持人控制局面
2.單項選擇題企業(yè)最常用的測試手段是()。
A.筆試
B.面試
C.心理測驗
D.評價中心
3.單項選擇題下列不屬于申請表主要內(nèi)容的是()。
A.有關申請人的主觀信息
B.申請人過去的成長與進步情況
C.申請人的工作穩(wěn)定性和求職動機
D.可以幫助組織預期求職者實際工作績效的信息
4.單項選擇題與精心設計的人員招聘申請表相比,個人簡歷的特點是()。
A.規(guī)范統(tǒng)一
B.形式死板,不利于求職者進行充分的自我表達
C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關注的所有信息
D.可能存在自我夸大的傾向
5.單項選擇題在求職者眾多,面試成本壓力大的情況下,企業(yè)將()作為人員選擇的第一步可以減少工作量和降低成本。
A.雇用面試
B.個人簡歷
C.選擇測試
D.身體檢查
最新試題
關于勝任特征模型,水下冰山的部分有()。
題型:多項選擇題
投射法一般不能測量出應聘者的()。
題型:單項選擇題
對重要問題提前進行準備并記錄在標準化的表格中是()面試。
題型:單項選擇題
營銷知識考試、會計知識考試、計算機知識考試常采用()的方式。
題型:單項選擇題
為了提高招聘的效率,小王應該采用的方法是()。
題型:多項選擇題
在選拔測試中,招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為()。
題型:單項選擇題
一張完整的申請表應當使組織了解到個體的()。
題型:多項選擇題
面試者根據(jù)開始幾分鐘對應聘者作出判斷,這種面試錯誤被稱為()。
題型:單項選擇題
導致該公司招聘失敗的主要原因包括()。
題型:多項選擇題
下面對于有效的人員甄選描述正確的是()。
題型:多項選擇題