A.筆試
B.面試
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.評(píng)價(jià)中心
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你可能感興趣的試題
A.有關(guān)申請(qǐng)人的主觀信息
B.申請(qǐng)人過去的成長(zhǎng)與進(jìn)步情況
C.申請(qǐng)人的工作穩(wěn)定性和求職動(dòng)機(jī)
D.可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績(jī)效的信息
A.規(guī)范統(tǒng)一
B.形式死板,不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)
C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
D.可能存在自我夸大的傾向
A.雇用面試
B.個(gè)人簡(jiǎn)歷
C.選擇測(cè)試
D.身體檢查
A.體驗(yàn)不合格在應(yīng)聘面試的前面
B.各種測(cè)試在應(yīng)聘面試的前面
C.體驗(yàn)不合格在各種測(cè)試的前面
D.核查所填資料在接待應(yīng)聘者的前面
A.知識(shí)
B.動(dòng)機(jī)
C.技能
D.注意力
最新試題
關(guān)于勝任特征模型,水下冰山的部分有()。
面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性,該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時(shí),沒有注意到的特點(diǎn)是()。
招聘中筆試法的缺點(diǎn)是它不能全面地考查應(yīng)試者的()。
在選拔測(cè)試中,招聘者真正測(cè)試到的品質(zhì)與想要測(cè)量的品質(zhì)間的符合程度稱為()。
關(guān)于專業(yè)筆試法中測(cè)驗(yàn)形式的陳述,正確的有()。
面試者根據(jù)開始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者作出判斷,這種面試錯(cuò)誤被稱為()。
評(píng)價(jià)中心的形式包括()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試,錯(cuò)誤的陳述是()。
與傳統(tǒng)的筆試方法相比,面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為()。
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括()。