A.工作態(tài)度
B.品德修養(yǎng)以及組織管理能力
C.口頭表達(dá)能力
D.操作技能
E.成績(jī)?cè)u(píng)定能力
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C.人格特質(zhì)
D.自我概念
E.動(dòng)機(jī)/需要
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D.原工作單位的商業(yè)機(jī)密
E.申請(qǐng)人過去的成長(zhǎng)與進(jìn)步情況
A.系統(tǒng)性
B.直觀性
C.全面性
D.客觀性
E.目標(biāo)性
A.它的核心手段為書面筆試
B.該方法應(yīng)用時(shí)耗時(shí)較長(zhǎng)
C.它的成本比較低
D.它是一個(gè)對(duì)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)的場(chǎng)所
E.它具有很高的信度、效度
最新試題
招聘中筆試法的缺點(diǎn)是它不能全面地考查應(yīng)試者的()。
對(duì)重要問題提前進(jìn)行準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中是()面試。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)的主要形式包括()。
導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是()。
面試者根據(jù)開始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者作出判斷,這種面試錯(cuò)誤被稱為()。
投射法一般不能測(cè)量出應(yīng)聘者的()。
關(guān)于專業(yè)筆試法中測(cè)驗(yàn)形式的陳述,正確的有()。
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有()。
下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述,正確的是()。
在選拔測(cè)試中,招聘者真正測(cè)試到的品質(zhì)與想要測(cè)量的品質(zhì)間的符合程度稱為()。