A.技術(shù)專長
B.綜合分析能力
C.信息尋求能力
D.判斷推理能力
E.自我控制
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A.知識與技能
B.社會角色
C.人格特質(zhì)
D.自我概念
E.動機／需要
A.受教育程度
B.個人隱私
C.申請人離職的原因
D.原工作單位的商業(yè)機密
E.申請人過去的成長與進步情況
A.系統(tǒng)性
B.直觀性
C.全面性
D.客觀性
E.目標性
A.它的核心手段為書面筆試
B.該方法應用時耗時較長
C.它的成本比較低
D.它是一個對人員進行評價的場所
E.它具有很高的信度、效度
A.能夠全面考查應聘者的態(tài)度
B.通常有論文形式的筆試和測驗形式的筆試
C.目前在我國被廣泛使用
D.可以測試應試者的基礎知識和綜合分析能力
E.所得成績對候選人的工作預期結(jié)果可能不是十分理想
最新試題
根據(jù)完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是（）。
關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，錯誤的陳述是（）。
一張完整的申請表應當使組織了解到個體的（）。
與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點主要表現(xiàn)為（）。
智力因素包括（）。
有效的人員甄選系統(tǒng)應達到的標準有（）。
下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述，正確的是（）。
導致該公司招聘失敗的主要原因包括（）。
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為（）。
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O置在某種特定情境中進行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應聘動機情況，從而完成對考生適應職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價，它是（）法。