A.對(duì)比效應(yīng)
B.負(fù)面印象加重錯(cuò)誤
C.最初印象傾向
D.非言語(yǔ)行為造成的錯(cuò)誤
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A.內(nèi)容效度
B.結(jié)構(gòu)效度
C.預(yù)測(cè)效度
D.構(gòu)想效度
A.知識(shí)
B.社會(huì)角色
C.人格特質(zhì)
D.自我需要
A.面試
B.筆試
C.綜合能力考察
D.崗位的匹配
A.正式面試
B.結(jié)束面試
C.面試前準(zhǔn)備
D.面試開始
A.它比筆試或看簡(jiǎn)歷資料更為省時(shí)
B.評(píng)價(jià)的主觀性大，考官容易產(chǎn)生偏見(jiàn)，難于防范和識(shí)別考生的社會(huì)贊許傾向和表演行為
C.面試不利于提高面試效率
D.了解的情況不太全面
最新試題
評(píng)價(jià)中心的形式包括（）。
對(duì)重要問(wèn)題提前進(jìn)行準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中是（）面試。
面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時(shí)，沒(méi)有注意到的特點(diǎn)是（）。
導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是（）。
下列選項(xiàng)中有關(guān)效度的描述，正確的有（）。
根據(jù)完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是（）。
關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。
在斯彭斯提出的六類勝任特征中，下列屬于認(rèn)知特征的有（）。
關(guān)于勝任特征模型的建立，下列說(shuō)法中正確的是（）。
下面對(duì)于有效的人員甄選描述正確的是（）。