A.面試
B.筆試
C.綜合能力考察
D.崗位的匹配
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A.正式面試
B.結(jié)束面試
C.面試前準(zhǔn)備
D.面試開始
A.它比筆試或看簡歷資料更為省時(shí)
B.評(píng)價(jià)的主觀性大，考官容易產(chǎn)生偏見，難于防范和識(shí)別考生的社會(huì)贊許傾向和表演行為
C.面試不利于提高面試效率
D.了解的情況不太全面
A.對(duì)比效應(yīng)
B.缺乏職位的相關(guān)知識(shí)
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯(cuò)誤
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.角色扮演
C.管理游戲
D.心理測試
A.智力測驗(yàn)
B.人格測驗(yàn)
C.職業(yè)能力測驗(yàn)
D.特殊能力測驗(yàn)
最新試題
一張完整的申請表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個(gè)體的（）。
面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時(shí)，沒有注意到的特點(diǎn)是（）。
在面試的深入階段，考官應(yīng)（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)的主要形式包括（）。
關(guān)于評(píng)價(jià)中心的陳述，正確的是（）。
在招聘過程中，總經(jīng)理存在的問題是（）。
對(duì)重要問題提前進(jìn)行準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中是（）面試。
下列關(guān)于勝任特征模型的說法，正確的是（）。
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進(jìn)行觀察，了解考生的知識(shí)狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動(dòng)機(jī)情況，從而完成對(duì)考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u(píng)價(jià)，它是（）法。
下面對(duì)于有效的人員甄選描述正確的是（）。