A.接近度
B.信度
C.難易度
D.效度
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A.用兩個(gè)功能相同但題目?jī)?nèi)容不同的測(cè)驗(yàn)復(fù)本來(lái)測(cè)驗(yàn)同一群體,所得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)的相關(guān)性
B.主要反映同一測(cè)試內(nèi)部不同題目的測(cè)試結(jié)果是否具有一致性
C.不同評(píng)分者對(duì)同樣對(duì)象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性
D.用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試,所得結(jié)果的一致性
A.感情
B.能力
C.思想
D.欲望
A.盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點(diǎn)
B.提問(wèn)帶有提問(wèn)者本人傾向的問(wèn)題
C.盡量使用封閉性的問(wèn)題
D.問(wèn)題的內(nèi)容盡量與應(yīng)聘者的過(guò)去行為有關(guān)
A.氣質(zhì)
B.人格
C.效價(jià)
D.勝任特征
A.面試
B.筆試
C.綜合能力考查
D.崗位的匹配
最新試題
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中,能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱(chēng)為()。
面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性,該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時(shí),沒(méi)有注意到的特點(diǎn)是()。
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括()。
與傳統(tǒng)的筆試方法相比,面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為()。
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有()。
關(guān)于勝任特征模型的建立,下列說(shuō)法中正確的是()。
投射法一般不能測(cè)量出應(yīng)聘者的()。
為了提高招聘的效率,小王應(yīng)該采用的方法是()。
導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是()。
評(píng)價(jià)中心的形式包括()。