通過(guò)考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進(jìn)行觀察，了解考生的知識(shí)狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動(dòng)機(jī)情況，從而完成對(duì)考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u(píng)價(jià)，它是（）法。

面試者根據(jù)開(kāi)始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者作出判斷，這種面試錯(cuò)誤被稱為（）。

關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。

在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為（）。

下列關(guān)于勝任特征模型的說(shuō)法，正確的是（）。

面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時(shí)，沒(méi)有注意到的特點(diǎn)是（）。

智力因素包括（）。

在斯彭斯提出的六類勝任特征中，下列屬于認(rèn)知特征的有（）。

在面試的深入階段，考官應(yīng)（）。

導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括（）。