單項選擇題下面有關(guān)效標(biāo)參照的說法不正確的是（）。
A.按照某一效度標(biāo)準(zhǔn)可以預(yù)測效標(biāo)群體工作優(yōu)劣
B.效標(biāo)參照對于定義勝任特征很關(guān)鍵
C.一個特征品質(zhì)即使對現(xiàn)實世界不能做出差異化的預(yù)測，也可稱之為勝任特征
D.最常用于勝任特征研究的效標(biāo)是：優(yōu)秀效標(biāo)和合格績效
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1.單項選擇題在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績優(yōu)異者所具備的可以客觀衡量的個人特質(zhì)是（）。
A.工作成熟度
B.領(lǐng)導(dǎo)效能
C.需要層次
D.勝任特征
2.單項選擇題關(guān)于人員甄選正確的陳述是()。
A.這一階段中對應(yīng)聘者績效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事件
B.這一階段主要依據(jù)管理者的判斷，技術(shù)性含量不高
C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人員
D.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門作出
最新試題
導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于勝任特征模型的說法，正確的是（）。
題型：多項選擇題
營銷知識考試、會計知識考試、計算機(jī)知識考試常采用（）的方式。
題型：單項選擇題
在選拔測試中，招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為（）。
題型：單項選擇題
關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，錯誤的陳述是（）。
題型：多項選擇題
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有（）。
題型：多項選擇題
在面試的深入階段，考官應(yīng)（）。
題型：單項選擇題
面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者作出判斷，這種面試錯誤被稱為（）。
題型：單項選擇題
面試的特點有（）。
題型：多項選擇題
導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是（）。
題型：單項選擇題