多項選擇題勝任特征模型對人力資源管理活動的作用主要包括（）。
A.工作分析
B.人員選拔
C.績效考核
D.員工培訓(xùn)
E.明確目標(biāo)
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1.多項選擇題下列屬于斯彭斯提出的成就特征中的勝任特征的是（）。
A.主動性
B.靈活性
C.成就欲
D.公關(guān)能力
E.關(guān)注秩序和質(zhì)量
2.多項選擇題根據(jù)勝任特征的結(jié)構(gòu)冰山圖，深層的勝任特征包括()。
A.社會角色
B.知識
C.技能
D.自我概念
E.動機/需要
3.多項選擇題研究發(fā)現(xiàn)勝任特征主要包括的內(nèi)容有()。
A.知識和技能
B.社會角色
C.自我概念
D.綜合素質(zhì)
E.動機/需要
4.單項選擇題一個測驗在測量某項心理特征時所具有的正確程度，即一個測驗確實測試了它預(yù)期測試的東西，這一指標(biāo)被稱作心理測驗的（）。
A.接近度
B.信度
C.效度
D.難易度
5.單項選擇題主要考察在指定時間內(nèi)，對各種各樣的文書問題的處理和反應(yīng)能力，包括備忘錄、信件、電報、電話記錄等的評價中心形式是()。
A.角色扮演
B.文件筐作業(yè)
C.管理游戲
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
最新試題
導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括（）。
題型：多項選擇題
評價中心技術(shù)的主要形式包括（）。
題型：多項選擇題
與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點主要表現(xiàn)為（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
在選拔測試中，招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為（）。
題型：單項選擇題
在面試的深入階段，考官應(yīng)（）。
題型：單項選擇題
關(guān)于勝任特征模型的建立，下列說法中正確的是（）。
題型：多項選擇題
使用評價中心應(yīng)該注意的問題是（）。
題型：多項選擇題
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。
題型：多項選擇題