導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是（）。

關(guān)于勝任特征模型的建立，下列說法中正確的是（）。

面試的特點(diǎn)有（）。

根據(jù)完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是（）。

關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，錯(cuò)誤的陳述是（）。

營(yíng)銷知識(shí)考試、會(huì)計(jì)知識(shí)考試、計(jì)算機(jī)知識(shí)考試常采用（）的方式。

通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進(jìn)行觀察，了解考生的知識(shí)狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動(dòng)機(jī)情況，從而完成對(duì)考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u(píng)價(jià)，它是（）法。

下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述，正確的是（）。

面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時(shí)，沒有注意到的特點(diǎn)是（）。

在斯彭斯提出的六類勝任特征中，下列屬于認(rèn)知特征的有（）。