A.易于觀察應(yīng)聘者的創(chuàng)造力及材料概括能力
B.一次測試可以出比較多的題目
C.應(yīng)試者的心理壓力小
D.成績評定比較客觀
E.能測驗書面表達(dá)能力
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最新試題
在斯彭斯提出的六類勝任特征中，下列屬于認(rèn)知特征的有（）。
在招聘過程中，總經(jīng)理存在的問題是（）。
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進(jìn)行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動機(jī)情況，從而完成對考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價，它是（）法。
下列關(guān)于勝任特征模型的說法，正確的是（）。
關(guān)于專業(yè)筆試法中測驗形式的陳述，正確的有（）。
營銷知識考試、會計知識考試、計算機(jī)知識考試常采用（）的方式。
導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括（）。
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為（）。
面試的特點包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時，沒有注意到的特點是（）。
下列選項中有關(guān)效度的描述，正確的有（）。