A.思維能力
B.情緒
C.綜合素質(zhì)
D.氣質(zhì)
E.個性/人格
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A.認(rèn)清企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),關(guān)注點放在企業(yè)核心能力上,而不是每一個可能的行為
B.選取分析校標(biāo)樣本時只選取績效優(yōu)秀的員工作為校標(biāo)
C.在獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料時,以問卷調(diào)查法為主
D.區(qū)分優(yōu)秀與一般員工的績效指標(biāo),一般采用工作分析和專家小組討論的辦法來確定
E.企業(yè)內(nèi)推廣與溝通勝任特征模型時,對一線經(jīng)理進行勝任特征培訓(xùn)至關(guān)重要
A.系統(tǒng)化
B.有效排列
C.提供明確的決策點
D.突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面
E.充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息
A.工作態(tài)度
B.品德修養(yǎng)以及組織管理能力
C.口頭表達能力
D.操作技能
E.成績評定能力
A.技術(shù)專長
B.綜合分析能力
C.信息尋求能力
D.判斷推理能力
E.自我控制
A.知識與技能
B.社會角色
C.人格特質(zhì)
D.自我概念
E.動機/需要
最新試題
在面試的深入階段,考官應(yīng)()。
評價中心的形式包括()。
關(guān)于勝任特征模型的建立,下列說法中正確的是()。
面試的特點有()。
投射法一般不能測量出應(yīng)聘者的()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試,錯誤的陳述是()。
智力因素包括()。
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進行觀察,了解考生的知識狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動機情況,從而完成對考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價,它是()法。
與傳統(tǒng)的筆試方法相比,面試的特點主要表現(xiàn)為()。
下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是()。