組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生，比如（）等都會給員工帶來壓力。

（）是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個性因素，從而減緩壓力。

環(huán)境因素不包括（）。

不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡，并進(jìn)一步惡化為消極怠工、破壞財物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。

彈性工作制的特點是（）。

實際上，從人的心理與精神的角度分析健康問題，可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。

中國家長在教育孩子方面，應(yīng)該采?。ǎ?/p>

員工的責(zé)任意識主要體現(xiàn)在（）

企業(yè)組織學(xué)習(xí)的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和（）

員工援助計劃的操作流程在問題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括（）。