即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔，體現了員工的（）

工作倦怠又稱職業(yè)倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。

員工援助計劃的教育培訓階段分為員工培訓和（）。

組織內有許多因素能引起壓力感產生，比如（）等都會給員工帶來壓力。

員工援助計劃問題診斷階段的方法包括（）。

工作組織中的壓力源主要有（）。

（）的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。

員工援助計劃的操作流程的實施包括（）。

公共性，指的是公務員所擔當的職責以公民的公共權利為基礎，同時能夠支配公共資源，對整個社會具有廣泛的控制力和支配力。

實際上，從人的心理與精神的角度分析健康問題，可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。