A.有利于降低缺勤率
B.可提高生產(chǎn)率
C.可減少加班費(fèi)用開支
D.減輕工人對(duì)管理人員的敵意
E.增加員工的工作滿意度
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A.生產(chǎn)率下降
B.缺勤
C.離職
D.飲食習(xí)慣的改變
E.睡眠失調(diào)
A.生理癥狀
B.心理癥狀
C.行為癥狀
D.不適應(yīng)癥
E.厭煩工作癥
A.集中注意力
B.提高忍受力
C.增強(qiáng)機(jī)體活力
D.提高應(yīng)付能力
E.減少錯(cuò)誤的發(fā)生
A.家庭問題
B.經(jīng)濟(jì)問題
C.生活條件
D.員工個(gè)性特點(diǎn)
E.人際關(guān)系
A.角色模糊、角色沖突
B.任務(wù)超載、任務(wù)欠載
C.人際關(guān)系
D.企業(yè)文化
E.工作條件
最新試題
個(gè)體水平壓力管理的主要策略不包含（）。
行為癥狀包括（）。
不公平的分配方式會(huì)引發(fā)挫折感和心理失衡，并進(jìn)一步惡化為消極怠工、破壞財(cái)物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。
公共性，指的是公務(wù)員所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)以公民的公共權(quán)利為基礎(chǔ)，同時(shí)能夠支配公共資源，對(duì)整個(gè)社會(huì)具有廣泛的控制力和支配力。
環(huán)境因素不包括（）。
工作組織中的壓力源主要有（）。
在學(xué)習(xí)中應(yīng)該掌握的心態(tài)有（）
想要樹立成功的榜樣就要學(xué)會(huì)（）
員工的責(zé)任意識(shí)主要體現(xiàn)在（）
工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人（）。