A.生產(chǎn)率下降
B.缺勤
C.離職
D.飲食習(xí)慣的改變
E.睡眠失調(diào)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.生理癥狀
B.心理癥狀
C.行為癥狀
D.不適應(yīng)癥
E.厭煩工作癥
A.集中注意力
B.提高忍受力
C.增強機體活力
D.提高應(yīng)付能力
E.減少錯誤的發(fā)生
A.家庭問題
B.經(jīng)濟問題
C.生活條件
D.員工個性特點
E.人際關(guān)系
A.角色模糊、角色沖突
B.任務(wù)超載、任務(wù)欠載
C.人際關(guān)系
D.企業(yè)文化
E.工作條件
A.工作本身因素
B.組織中的角色
C.職業(yè)發(fā)展
D.組織結(jié)構(gòu)與氣候
E.組織中的人際關(guān)系
最新試題
下列屬于生活中提升自信方法的是()
人面臨壓力的反應(yīng)不包含()。
員工援助計劃的操作流程的實施包括()。
作為公務(wù)員隊伍的一員,工作中的各種誘惑有很多,我們一定要通過提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范,也就是弗洛伊德理論中的“超我”所代表的社會倫理,通過“自我”壓抑,克服“本我”中存在的“低級趣味”。
工作倦怠又稱職業(yè)倦怠,它是指由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構(gòu)成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。
企業(yè)組織的存活時間取決于()
在學(xué)習(xí)中應(yīng)該掌握的心態(tài)有()
實際上,從人的心理與精神的角度分析健康問題,可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。
過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為()三種類型。
個人生活因素會影響員工的工作壓力水平,這些因素涉及()等方面。