不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡，并進一步惡化為消極怠工、破壞財物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。

在學(xué)習(xí)中應(yīng)該掌握的心態(tài)有（）

企業(yè)組織的存活時間取決于（）

神經(jīng)衰弱最常見的原因就是大腦長期的精神緊張和精神壓力，從而產(chǎn)生精神活動能力的減弱。

過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。

選擇有競爭的環(huán)境主要包括（）

員工援助計劃的操作流程在問題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括（）。

人面臨壓力的反應(yīng)不包含（）。

行為癥狀包括（）。

（）的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。