不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡，并進(jìn)一步惡化為消極怠工、破壞財(cái)物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。

工作組織中的壓力源主要有（）。

在學(xué)習(xí)中應(yīng)該掌握的心態(tài)有（）

過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。

員工援助計(jì)劃的操作流程在問題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括（）。

改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計(jì)劃的（）。

（）是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個性因素，從而減緩壓力。

個人生活因素會影響員工的工作壓力水平，這些因素涉及（）等方面。

實(shí)際上，從人的心理與精神的角度分析健康問題，可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。

個體水平壓力管理的主要策略不包含（）。