A.在多文化團隊中,起碼會有數(shù)量相當?shù)膩碜?個或者3個以上文化的成員
B.這個團隊可以不帶自我意識地工作,能用很多不同的方法在一起共同工作
C.多文化團隊存在超越單文化團隊的極大潛力
D.多文化團隊的績效滿意度與單文化團隊和雙文化團隊相比最低
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.該團隊中的成員通常都有著非常公平的晉升機會
B.如果少數(shù)文化成員想在團隊中有一席之地,必須要比其他成員優(yōu)秀
C.象征性文化成員在團隊中比其他文化的成員壓力大
D.在團隊中,象征性文化成員只能退出競爭,躲在背后扶持他人
A.象征性文化團隊
B.交叉文化團隊
C.雙文化團隊
D.多文化團隊
A.傾聽—理解—沉默—進一步提問—提供建設性反應—模仿—改善
B.傾聽—理解—沉默—進一步提問—提供建設性反應,保留模糊性—模仿—改善
C.傾聽—提供建設性反應,保留模糊性—進一步提問——模仿—改善
D.傾聽—沉默—進一步提問—提供建設性反應,保留模糊性—模仿—改善
A.混合型:直接外露
B.強含蓄型
C.強外露型
D.混合型:含蓄間接
A.拉丁文化
B.美國文化
C.德國文化
D.瑞士文化
最新試題
文化的范疇包括哪些內容?
在雙文化團隊中,外群體成員做了值得稱贊的行為,人們就會把它歸因為內在因素。
霍夫斯泰德認為,在個人主義盛行的社會里,人們通常只關心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動機。
跨文化人力資源服務需要關注哪些工作重點?
跨文化的人力資源管理是一門關于人的管理如何適應文化特征的學科。
簡述跨文化營銷管理的意義。
圓圈拓撲理論是由哪個學者所提出來的?()
勒溫提出了兩類交往方式:U類方式和G類方式。
簡述跨文化整合的模式。
如何培植跨國企業(yè)共同文化?