A.本地區(qū)經(jīng)營
B.跨地區(qū)經(jīng)營
C.跨國經(jīng)營
D.全球經(jīng)營
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.賣方理所當(dāng)然比買方高人一等
B.公開表達(dá)憤怒或不耐煩不是很冒犯的一件事
C.較多依賴書面和電話交流,而是比較不強(qiáng)調(diào)面對(duì)面地會(huì)談
D.應(yīng)避免以一個(gè)笑話或幽默故事作開場白
A.韓國
B.巴西
C.印尼
D.阿拉伯國家
A.不能用機(jī)械宰殺,
B.不能有血跡,
C.只許男人屠宰,
D.女人可以屠宰
A.粗魯?shù)呐e止
B.猥褻的動(dòng)作
C.很棒
D.侮辱人的舉止
A.申明價(jià)值
B.創(chuàng)造價(jià)值
C.克服障礙
D.順利達(dá)成協(xié)議
最新試題
共同文化管理有哪些特征?
如何運(yùn)用文化整合管理對(duì)跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?
跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
如何培植跨國企業(yè)共同文化?
根據(jù)霍夫斯泰德的理論,哪個(gè)國家個(gè)人主義的得分最高?()
勒溫提出了兩類交往方式:U類方式和G類方式。
團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績效,績效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過程中所產(chǎn)生的對(duì)團(tuán)隊(duì)整體的感知。
文化的范疇包括哪些內(nèi)容?
簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
簡述跨文化人力資源的含義。