A.韓國(guó)
B.巴西
C.印尼
D.阿拉伯國(guó)家
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A.不能用機(jī)械宰殺，
B.不能有血跡，
C.只許男人屠宰，
D.女人可以屠宰
A.粗魯?shù)呐e止
B.猥褻的動(dòng)作
C.很棒
D.侮辱人的舉止
A.申明價(jià)值
B.創(chuàng)造價(jià)值
C.克服障礙
D.順利達(dá)成協(xié)議
A.正或零；負(fù)數(shù)
B.正數(shù)；零
C.零；負(fù)數(shù)
D.負(fù)數(shù)；正數(shù)
A.個(gè)人主義導(dǎo)向的文化，追求整體和諧，竭力回避對(duì)立沖突；
B.集體主義導(dǎo)向的文化，傾向采取正面沖突的方式解決問(wèn)題。
C.高語(yǔ)境文化的成員在表達(dá)感情和傳遞信息方面，喜好用坦率直白的方式，
D.中國(guó)文化是一個(gè)高語(yǔ)境文化
最新試題
簡(jiǎn)述跨文化整合的模式。
跨文化差異對(duì)企業(yè)開(kāi)展跨國(guó)經(jīng)營(yíng)沒(méi)有促進(jìn)作用，只有阻礙作用。
根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個(gè)國(guó)家個(gè)人主義的得分最高？（）
文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。
雙重文化認(rèn)同是專(zhuān)門(mén)研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個(gè)體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對(duì)這兩種文化的距離感。
特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)？
說(shuō)明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
跨文化的人力資源管理是一門(mén)關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
價(jià)值觀在文化的洋蔥圖中位于（）。
如何培植跨國(guó)企業(yè)共同文化？