A.申明價(jià)值
B.創(chuàng)造價(jià)值
C.克服障礙
D.順利達(dá)成協(xié)議
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A.正或零;負(fù)數(shù)
B.正數(shù);零
C.零;負(fù)數(shù)
D.負(fù)數(shù);正數(shù)
A.個(gè)人主義導(dǎo)向的文化,追求整體和諧,竭力回避對立沖突;
B.集體主義導(dǎo)向的文化,傾向采取正面沖突的方式解決問題。
C.高語境文化的成員在表達(dá)感情和傳遞信息方面,喜好用坦率直白的方式,
D.中國文化是一個(gè)高語境文化
A.直接和婉轉(zhuǎn)
B.插嘴和沉默
C.高語境和低語境
D.語音和語調(diào)
A.星期五
B.星期六
C.星期天
D.星期三
A.日本人通常很少能在談判中做出讓步,
B.在韓國建立良好的關(guān)系對生意的成功不是必要的
C.德國人只對他們的朋友和家人才微笑,他們認(rèn)為對陌生人微笑是一種愚蠢的怪僻。
D.在虔誠的穆斯林國家,飲酒是絕對禁止的
最新試題
簡述跨文化營銷管理的意義。
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)?
根據(jù)霍夫斯泰德的理論,哪個(gè)國家個(gè)人主義的得分最高?()
簡述跨文化人力資源管理的方式。
雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個(gè)體,他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。
跨文化理論中的六大價(jià)值取向理論的創(chuàng)建者是()。
圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€(gè)學(xué)者所提出來的?()
特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)?
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么?
簡述跨文化溝通障礙的特征。