A.直接和婉轉(zhuǎn)
B.插嘴和沉默
C.高語(yǔ)境和低語(yǔ)境
D.語(yǔ)音和語(yǔ)調(diào)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.星期五
B.星期六
C.星期天
D.星期三
A.日本人通常很少能在談判中做出讓步,
B.在韓國(guó)建立良好的關(guān)系對(duì)生意的成功不是必要的
C.德國(guó)人只對(duì)他們的朋友和家人才微笑,他們認(rèn)為對(duì)陌生人微笑是一種愚蠢的怪僻。
D.在虔誠(chéng)的穆斯林國(guó)家,飲酒是絕對(duì)禁止的
A.本地區(qū)內(nèi)經(jīng)營(yíng)、
B.跨國(guó)經(jīng)營(yíng)
C.全球經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
D.以上都是
A.避免與對(duì)方直接沖突;
B.不能容忍時(shí)間觀念的缺乏;
C.相信自己擁有真理,遵循真途,相信自己的正義一定會(huì)最后獲勝;
D.不將對(duì)方置于必須承認(rèn)失敗的窘境
A.他們對(duì)你的建議一點(diǎn)都不感興趣;
B.這是他們用來(lái)讓外國(guó)人感到不舒服,并暴露弱點(diǎn)的一種技巧;
C.他們可能只是接上級(jí)打來(lái)的電話,如果拒接會(huì)被認(rèn)為很粗魯;
D.他們不懂得尊重別人。
最新試題
如何培植跨國(guó)企業(yè)共同文化?
簡(jiǎn)述跨文化營(yíng)銷管理的意義。
跨文化的人力資源管理是一門(mén)關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
在雙文化團(tuán)隊(duì)中,外群體成員做了值得稱贊的行為,人們就會(huì)把它歸因?yàn)閮?nèi)在因素。
在跨文化團(tuán)隊(duì)中,“團(tuán)隊(duì)分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)得最鮮明。
跨文化理論中的六大價(jià)值取向理論的創(chuàng)建者是()。
簡(jiǎn)述跨文化整合的模式。
簡(jiǎn)述文化相容策略和文化滲透策略。
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)?
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么?