確定工作崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。

薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。

在崗位評價(jià)的方法中，()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。

簡述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序

影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。

影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計(jì)工資等級？

簡述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序

設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。

福利管理的主要內(nèi)容包括（）。

主要作用是對崗位評價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。