間接形式的薪酬不包括()。

勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。

設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。

工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源包括（）。

簡(jiǎn)述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序

影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計(jì)工資等級(jí)？

福利管理的主要內(nèi)容包括（）。

()是通過(guò)建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱效標(biāo))來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

（）分為工資和薪金兩種形式。

在崗位評(píng)價(jià)的方法中，()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。