簡述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序

制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。

以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說法，不正確的是（）。

（）分為工資和薪金兩種形式。

福利管理的主要內(nèi)容包括（）。

分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。

()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。

影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計(jì)工資等級(jí)？

薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?

工作崗位評(píng)價(jià)的信息來源包括（）。