（）是指員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設計工資等級？

分類法是一種典型的崗位評價方法，關于它的描述不正確的是()。

簡述企業(yè)工資制度設計的原則和程序

外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。

工作崗位評價標準不包括（）標準。

計算工資總額的方法不包括（）。

根據(jù)員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。

設計薪酬制度時，要構(gòu)建相應的支持系統(tǒng)，如（）。

()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。