問答題分析說明工作崗位橫向與縱向分類的區(qū)別與聯(lián)系
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3.單項選擇題2005年“五•一”前夕,神州勝景“漲聲”一片。此輪漲價之舉,各景點呈現(xiàn)出同一模式:漲價幅度高,有的甚至達到近20倍;聽證會大多成了“漲價會”,民眾所要聽證的是漲多少的問題;公眾與聽證代表觀點迥異,95%的網民不同意漲價,而代表幾乎眾口一詞擁護漲價。主張漲價者陳述的理由不外乎是控制客流量、有利于保護、彌補維修資金缺口。然而質疑隨之而來:景點成本不應由消費者負擔;修繕資金應由政府投入;漲價不能從根本上抑制客流等。建設部的有關數(shù)據顯示,我國部分風景名勝區(qū)的門票收入占其總收入的比例已經達到一半以上。根據調查,門票收入主要在兩種用途中分配,即景區(qū)自收自支用于人員工資和納入地方財政,只有很小的比例用于景區(qū)維護。與“漲聲”形成鮮明對比的是杭州西湖景區(qū)堅持免票。而很多發(fā)達國家的著名風景名勝區(qū),如美國的大峽谷也是免費的。本案例說明()
A、大眾雖然人數(shù)眾多,但是采取集體行動爭取利益的能力極弱
B、大眾由于人數(shù)眾多,因此對政策制定具有舉足輕重的作用
C、地方政府在政策制定過程中扮演了利益協(xié)調者的角色
D、相對于組織和團體特征而言,決策制度對公共政策的影響較小
4.單項選擇題勞動法律關系的內容是()。
A.企業(yè)、個體經濟組織
B.雙務關系
C.國家的強制力
D.權利和義務
5.多項選擇題合理確定人工成本的方法()
A.勞動分配率基準法
B.盈虧平衡法
C.銷售凈額基準法
D.損益分歧點基準法
E.附加價值勞動生主率法
最新試題
分類法是一種典型的崗位評價方法,關于它的描述不正確的是()。
題型:單項選擇題
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
題型:單項選擇題
工作崗位評價標準不包括()標準。
題型:單項選擇題
薪酬水平高的企業(yè)應關注的市場薪酬點位為()點處。
題型:單項選擇題
工作崗位評價的信息來源包括()。
題型:多項選擇題
根據員工的實際貢獻付薪,適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
題型:單項選擇題
()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結果的偏高或偏低。
題型:單項選擇題
內部回報包括()。
題型:多項選擇題
()分為工資和薪金兩種形式。
題型:單項選擇題
勞動環(huán)境指標主要包括()程度。
題型:多項選擇題