A、大眾雖然人數(shù)眾多,但是采取集體行動爭取利益的能力極弱
B、大眾由于人數(shù)眾多,因此對政策制定具有舉足輕重的作用
C、地方政府在政策制定過程中扮演了利益協(xié)調(diào)者的角色
D、相對于組織和團(tuán)體特征而言,決策制度對公共政策的影響較小
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A.企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織
B.雙務(wù)關(guān)系
C.國家的強(qiáng)制力
D.權(quán)利和義務(wù)
A.勞動分配率基準(zhǔn)法
B.盈虧平衡法
C.銷售凈額基準(zhǔn)法
D.損益分歧點基準(zhǔn)法
E.附加價值勞動生主率法
A.物價指數(shù)
B.企業(yè)的支付能力
C.員工的生計費(fèi)用
D.工資的市場行情
A.從業(yè)人員年平均人數(shù)
B.從業(yè)人員年人均工作時數(shù)
C.企業(yè)成本總額
D.人工費(fèi)用比
A.從業(yè)人員的勞動報酬
B.社會保險費(fèi)
C.住房費(fèi)用
D.福利和教育費(fèi)用
E.勞動保護(hù)費(fèi)
最新試題
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。
崗位評價結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。
根據(jù)員工的實際貢獻(xiàn)付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
法定休假日安排勞動者工作的,支付的工資報酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
日常薪酬管理工作具體包括()。
間接形式的薪酬不包括()。
設(shè)計薪酬制度時,要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。
勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。