單項選擇題法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
A.100％
B.150％
C.200％
D.300％
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1.單項選擇題薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。
A.25％
B.50％
C.75％
D.95％
2.單項選擇題計算工資總額的方法不包括（）。
A.盈虧平衡點法
B.工資總額占附加值比例
C.工資總額與銷售額
D.工資總額占利潤值比例
3.單項選擇題根據(jù)員工的實際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
A.對外具有競爭力原則
B.對員工具有激勵性原則
C.對內(nèi)具有公正性原則
D.對成本具有控制性原則
4.單項選擇題影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
A.產(chǎn)品的需求彈性
B.工會的力量
C.企業(yè)的薪酬策略
D.職務(wù)或崗位
5.單項選擇題間接形式的薪酬不包括()。
A.利潤分成
B.其他補(bǔ)貼
C.社會保險
D.員工福利
最新試題
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。
題型：單項選擇題
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
題型：問答題
確定工作崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
題型：多項選擇題
勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
題型：多項選擇題
福利管理的主要內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。
題型：單項選擇題
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
題型：多項選擇題
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
題型：問答題
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計工資等級？
題型：問答題
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
題型：單項選擇題