學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。

按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是（）。

在設計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮以下因素：（）。

在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

培訓評估有助于（）。

按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。