以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是（）。

用來(lái)鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

資格說(shuō)明書的內(nèi)容主要包括（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。

以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。